L'Intelligence Motivationnelle propose un autre regard. Plutôt que de chercher immédiatement qui a raison ou qui a tort, elle invite à comprendre ce qui motive réellement chacun.

L'engagement n'est pas un état figé. Il évolue continuellement en fonction des projets, des transformations, des relations de travail et du contexte dans lequel les collaborateurs évoluent.

Selon Gallup, 77 % des collaborateurs dans le monde ne sont pas pleinement engagés dans leur travail.

La plupart des collaborateurs arrivent avec l'envie de bien faire leur travail. Ils souhaitent contribuer, progresser et avoir un impact. Ce qui s'épuise, ce n'est pas leur bonne volonté.

Les organisations investissent davantage que jamais dans les politiques RH, les programmes de bien-être ou la qualité de vie au travail. Pourtant, les niveaux d'engagement stagnent.