.png)
.png)
Recherches scientifiques sur la Reversal Theory
La science au service de l'engagement, de la résilience et de la performance saine et durable
Reversal Theory recherche
DynamiKMood© s'appuie sur plus de 40 ans de recherche scientifique consacrée à la compréhension des mécanismes motivationnels qui influencent les comportements humains. Ces travaux continuent aujourd’hui de mobiliser de nombreux chercheurs en France et à l’international, parmi lesquels Michael J. Apter, Mitzi Desselles, Marc McDermott, Jay Lee, Nathalie Duriez (Paris 8), Maud Lemercier Dugarin (Université de Caen) et Eric Fruchard (Université de Perpignan).
Reversal Theory recherche
résilience
motivation
engagement
stress
qualité des interactions
performance durable
Qu'est-ce que DynamiKMood© ?
DynamiKMood© est un outil d’analyse des états motivationnels fondé sur la Reversal Theory, un modèle psychologique reconnu internationalement. Cette approche permet de comprendre comment les individus alternent entre différents états motivationnels selon les situations qu’ils rencontrent.
Cette lecture dynamique du comportement humain va au-delà des approches traditionnelles de la personnalité. Elle permet d’identifier avec précision les facteurs qui influencent :
-
l’engagement ;
-
la motivation ;
-
la résilience ;
-
la gestion du stress ;
-
la qualité des interactions ;
-
le bien-être au travail ;
-
la performance individuelle et collective ;
-
la performance durable.
DynamiKMood© aide ainsi les organisations et les professionnels à mieux comprendre les leviers de motivation, à renforcer l’engagement des collaborateurs et à favoriser une performance durable.
L'Intelligence Motivationnelle
Comprendre ce qui influence réellement les comportements
L'Intelligence Motivationnelle désigne la capacité à identifier, comprendre et adapter les dynamiques motivationnelles qui influencent nos décisions, nos émotions et nos comportements.
Contrairement aux modèles statiques qui décrivent ce que les individus sont, l'Intelligence Motivationnelle s'intéresse à ce qu'ils vivent dans un contexte donné.
Elle permet notamment de :
-
comprendre les variations d'engagement ;
-
renforcer l'adaptabilité ;
-
développer la résilience ;
-
améliorer la coopération ;
-
soutenir la performance durable.
L'Intelligence Motivationnelle constitue aujourd'hui le socle conceptuel de l'ensemble des outils DynamiKMood©.
Reversal Theory
Une théorie scientifique de la motivation humaine
Développée par le professeur Michael J. Apter PhD à partir des années 1970, la Reversal Theory constitue aujourd'hui l'un des principaux cadres scientifiques permettant de comprendre les dynamiques de la motivation humaine.
À travers plusieurs ouvrages de référence, notamment Le Renversement Psychologique et Zig Zag, Michael J. Apter PhD, démontre que les individus alternent continuellement entre différents états motivationnels. Ces changements, appelés « renversements », influencent directement :
-
la perception des situations ;
-
les émotions ;
-
les comportements ;
-
les relations ;
-
la performance individuelle et collective.
La Reversal Theory offre une compréhension dynamique du fonctionnement humain et constitue un cadre particulièrement pertinent pour les organisations confrontées à la complexité, à l'incertitude et aux transformations permanentes.
Avis & Témoignages
Ce que disent les professionnels
Découvrez le témoignage de Laure Pouget, coach professionnelle et formatrice, à propos de son expérience avec la formation DynamiKMood©.
Dans ce retour d'expérience, elle partage son regard sur l'apport de l'intelligence motivationnelle, de la théorie du renversement dans l'accompagnement des individus et des organisations.
Elle met en lumière la manière dont ces approches permettent de mieux comprendre les dynamiques humaines, les leviers de motivation et les changements d'état qui influencent les comportements, l'engagement et la performance.
Découvrez le témoignage de Marie Laure Blanchard, coach et formatrice. À travers son expérience, elle explique comment la compréhension des motivations et des émotions a profondément transformé sa manière d'accompagner les autres et de favoriser des relations plus constructives.
« Quand on comprend quelles sont les motivations et les émotions en jeu, on peut changer notre manière d'être pour changer la réaction des autres. J'ai compris que le changement ne vient pas des autres, mais de nous. »
